Декретные выплаты в 2021 году, минимальное пособие

Несмотря на неоднозначность отечественных властей в смысле заботы о своих гражданах, у чиновников имеется в рукаве некоторый козырь — государство уже давно предпринимает определенные действия для защиты женщин в период беременности и родов. Мы имеем в виду финансовую защиту в виде полагающихся пособий разных размеров. Декретные выплаты в 2021 году будут чуть больше, хоть многое по-прежнему зависит от размера предыдущей заработной платы. Однако, имеются и иные нюансы начисляемого пособия будущим мамам.

Кому полагаются декретные

Хотя законодательно в России нет такого понятия как декретный отпуск, его называют именно так. Официально привычный всем декрет именуется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По данной причине нет и специализированной бумаги, обозначающей именно БиР пациентки — сведения об уходе в декрет выдаются на стандартном больничном листе.

Список лиц, получающих эту выплату, не очень большой:

• студентки-очницы;
• работающие женщины;
• военнослужащие-контрактницы.

Законодательно к числу будущих рожениц, получающих пособие по БиР, относятся также женщины, уволенные из-за утраты рабочего места после ликвидации организации. Однако многие люди предпочитают отделять эту форму от прочих, так как размер декретной выплаты для этой категории очень мала. Данная категория женщин обязана обращаться в органы социальной защиты. Не следует забывать, что неработающим женщинам выплата пособия по БиР не полагается, даже если женщина до беременности была зарегистрирована на бирже труда, исключая ситуации с ликвидацией организации.

Самая большая группа получательниц — это трудоустроенные женщины. В соответствии с привычными нормами подобный тип пособия им предоставляет работодатель. Но с недавних пор в нашей стране начался проект по получению пособий непосредственно через Фонд социального страхования. Проект именуется «Прямые выплаты», а число регионов, подключаемых к нему, становится больше с каждым годом. Причем заявления и иные бумаги все-таки предоставляются в бухгалтерию по месту трудоустройства.

Законодательством не возбраняется женщинам работать до момента непосредственных родов при наличии легких условий труда. Причем будущая роженица самостоятельно должна выбрать — продолжит ли она трудиться либо уйдет в декрет. Продолжение работы в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за данный период. Оплачиваемой будет лишь доля декретного отпуска после родов.

Однако существуют женщины, в добровольном порядке идущие на подобные жертвы, поскольку их ежесуточный доход по месту трудоустройства намного выше суммы, полагающейся по больничному декретному листу. Еще множество женщин продолжают трудиться из-за «серой» зарплаты — реальный доход приличный, однако официально женщина получает прожиточный минимум (ПМ).

Стоит помнить, что некоторым мамам даже при значительном стаже все равно выплатят незначительную сумму. Но существует конкретное наименьшее значение пособия, меньше которого выплатить декретные не могут.

Минимальное пособие

Некоторым женщин полагается минимальная выплата, несмотря на официальное трудоустройство. Это связано с тем, что их зарплата небольшая, что не позволяет получать большие декретные. Причем не следует забывать, что наименьшим значением выплаты по БиР является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), равный ПМ.

Существует особенная категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это женщины с маленьким стажем работы. Если за последние 2 года стаж будущей роженицы составил не больше 6 месяцев по причинам, не связанным с заболеваниями, предыдущими родами либо отпуском по уходу за ребенком, то за основу расчета текущей выплаты будет принят прожиточный минимум.

Отдельно следует отметить также женщин, продолжительное время работающих на 0,5 ставки. При невысокой оплате труда подобные женщины не смогут рассчитывать на минимальное пособие. Пособие по БиР может быть и меньше минимума, поскольку производится расчет из объема трудочасов. Если женщина трудилась на половину ставки при оплате в размере ПМ, то она и получит 50% минимальной декретной выплаты. Но если при неполной занятости зарплата была высокой, то работодатель не имеет права «делить» пособие по собственному усмотрению — потребуется опираться на стандартные расчеты от величины заработной платы.

Не стоит забывать, что даже женщинам, трудящимся до беременности на должности с достаточно большой заработной платой, не получится получить выплату, сопоставимую с предыдущим заработком. Поскольку существует определенный лимит выплачиваемых денег.

Ограничения начисляемой суммы

В соответствии с законодательством есть максимальная выплата, ограниченная конкретным размером среднего дневного заработка. Его величину постоянно увеличивают, но для некоторых высокооплачиваемых должностей она явно не дотягивает. Однако абсолютное большинство трудящихся женщин все-таки укладывается в максимально возможный лимит выплаты. Больше того, большая часть женщин даже за год порой получает меньшую сумму, чем существующая максимальная величина декретных.

Если учитывать возможную индексацию, то в 2021 году за 140 дней декрета женщина может получить 340328,83 рубля. Для получения этой выплаты будущая роженица должна была в течение 2 лет официально зарабатывать свыше 70000 рублей в месяц. Подобные заработные платы для женщин возможны исключительно в больших городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде профессий.

Но подобные женщины существуют и во время работы они добросовестно оплачивали налоги. Потому из-за наличия «потолка» выплаты, будущие роженицы желают знать, как рассчитать сумму полагающегося пособия самим. Процесс не слишком сложный, следует только понимать его основу и основные принципы.

Процесс расчета декретной выплаты

Для понимания процедуры вычислений пособия по БиР, следует знать ее главные нюансы. Так, множество женщин не имеют полных данных о том, что продолжительность декретного отпуска различная, хотя у большей части будущих мам оформление больничного производится на 30 неделе беременности.

Обычная выплата делается единовременно за весь период полагающегося отпуска продолжительностью в 140 дней. Существует и другая продолжительность больничного — в 156 либо 194 дня. В последнем случае больничный тоже имеет первоначально зафиксированную продолжительность, поскольку данное число дней полагается при многоплодной беременности, о чем, как правило, заблаговременно знают врачи. Длительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В таком случае полагается отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

В процесс подсчета суммы пособия можно внести небольшие изменения. Из-за применения для расчетов сразу 2 предыдущих лет, может сложиться ситуация, когда женщина пребывала в декрете либо отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком. По законодательству женщина вправе поменять в расчетах данный период времени (1 либо 2 года отпуска/декрета) на предыдущие отрезки трудовой деятельности, при условии, если в результате сумма пособия станет больше в пользу роженицы.

Еще нередко продолжительное совместительство — если женщина трудилась в 2 местах в течение нескольких месяцев (оптимально, если больше 2 лет), то оплата декретных будет положена ей из расчета обеих заработных плат. В подобной ситуации требуется руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из рабочих мест.

За основу расчетов изначально необходимо брать известное число дней нетрудоспособности.

Далее производятся следующие расчеты:

• Определяется сумма дохода за 2 прошлых года (2019-2020 гг.);
• Делится на общее число дней в 2 годах (как правило — 730, однако 2020 год — високосный, значит — 731);
• Полученный среднесуточный заработок перемножается на число дней больничного (140;156;194).

В реальном выражении это выглядит так:

• Доход за 2019 год при заработной плате 25000 рублей — 300 000 рублей; за 2020 год при заработной плате 32000 рублей — 384 000 рублей. Итого 684000 рублей.
• Сумму 684000 рублей делим на 731 день — 935,70 рублей.
• Среднюю 935,70 рублей перемножаем на 140 дней — 130 998,0 рублей.

В соответствии с приведенным примером выходит итоговая сумма декретного пособия в размере 130 тысяч 998 рублей. Но заработки могут быть достаточно высокими, в таком случае среднесуточный заработок выйдет больше максимально допустимого значения. В таком случае легкость расчетов сохраняется — за основу берется максимальное значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

Причем в случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совершенно другими — у первых за основу берется сумма стипендии, у вторых декретные формируются на основании полагающегося денежного довольствия. Таки или иначе лучше иметь сводные сведения.

Общие сводные сведения по декретным выплатам

Не следует забывать, что в настоящее время осуществляется реформа системы выдачи денежных средств по БиР. Имеется в виду, что в большей части субъектов РФ будущая мать даже при подаче заявления в бухгалтерию по месту работы сможет указать место получения полагающегося пособия. Отныне будущая мать может не дожидаться средств по месту работы, а получать их сразу в кассе Фонда соцстраха. В таком случае бухгалтерия организации не обязательно дружелюбно отнесется к работнице, разъясняя все о расчетах.

Для удобства произведения расчетов вы можете применить таблицы и схемы. Все декретные «сведения», собранные в таблицу, смогут оказать содействие и начинающим бухгалтерам, и непосредственно будущим мамочкам. Эти сведения вы можете применять в качестве некой памятки.

Сведения по декретным выплатам

Следует понимать, что приведены сведения с учетом предполагаемого размера индексации. Еще следует принимать во внимание и потенциальную возможность дальнейшего принятия определенных законов, призванных внести значительные изменения в нынешнее положение вещей. Потому эта таблица актуальна исключительно до появления очередных официальных сведений либо нового закона о пособиях по БиР.

Декретные выплаты в 2021 году не будут какими-либо нестандартными — особенных изменений не ожидается. Минимум и максимум претерпят очередную индексацию. В числе значительных изменений лишь расширение списка регионов, начинающих выплаты всевозможных пособий не через бухгалтерию по месту работы, а непосредственно из касс Фонда социального страхования.